読書会 | サカマキ HRE Works 代表中小企業診断士・酒巻秀宜

人材採用の「もしも」　Vol.3「採用担当者がいない」後編

人事担当者が評価され報われるために、何よりも必要なこととは？

人事担当者にとって採用業務は、報われない厄介な業務です。その理由とは？

採用専任の担当者はレアケース。多くは兼任である。しかもモチベーションが上がりづらいしごとです。

【読書会ってどんな感じなの？】そんな疑問をお持ちのあなたに、参加者のみなさんの声をレポートしています。
今回は人工知能がテーマです。

人材の公募は得策ではない。有効なのは、あなたが持っているネットワークの中から「見つける」ことです。

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今回は2回目の「60分読書会体験会」です。

人事採用には募集が欠かせない。本当にそうでしょうか？

人材採用にとって面接に代わる有効手段とは？

人材採用にとって面接は有効手段なのでしょうか？

本は、気づけば人生を一緒に走ってくれる伴走者になっていました。