この連載では、採用活動に関して
重視すべき方針や考え方についての
キーワードを、「いろは」ならぬ
「ＡＢＣ」に絡めて取り上げ、
解説していきます。
第23回は
「Motivation」
です。
下げるのは簡単
採用担当者のモチベーションを
下げるのは簡単です。
・お金をかけずに採用しろ
・とにかく数を採れ
この二つを言うだけでいい。
採用担当者にとって、採用活動は
時間もお金もかかる「厄介モノ」
と考えている経営者、幹部の下で
働くことほどモチベーションが
下がる環境はありません。
私は仕事をしていくうえで、
「採用にお金を掛けたくない」
という経営者とは仕事をしない
ことに決めています。
それでは、いい仕事ができないことが
わかりきっているからです。
お金をかけられないことが理由では
ありません。
働く人を「最も重要な資源」と考えず
「単なるコスト」と考える、その考え方
こそが、採用がうまくいかない
根本原因だからです。
とにかく数が欲しいという発想も、
働く人を単なる「頭数」「人手」と
考えている証拠です。
人の採用は事業を行う上で
根幹にあたる部分です。
どんな組織も、つきつめれば
人が原因で崩壊します。
それなのに、人の採用にお金を
かけたくないという考え方は
どうかしているとしか思えません。
