採用活動のＡＢＣ Vol.59「Zoom」
採用面接では、候補者が話したくなるような質問をすることのほうが賢明です。
候補者の弱点を見ようとすれば、思わぬしっぺ返しをくらいます。
採用活動のＡＢＣ Vol.58「Zero」
超売り手市場の2017年、募集をしても応募がないことは珍しいことではないでしょう。
しかし、だからといって「募集のハードル」を下げることだけはしてはいけません。
採用活動のＡＢＣ Vol.57「Zone」
採用面接でできることは、せいぜいのところが「ふさわしくない人物」を見つけ出すことぐらいのものです。
採用活動のＡＢＣ Vol.56「You」
この連載では、採用活動に関して 重視すべき方針や考え方につい …
採用活動のＡＢＣ Vol.55「Young」
若さは年齢のことだけを言うのではないです。
しかし、採用の現場では年齢を重要視する傾向はまだまだ強い。
もうすぐ化石になる考え方であるというのに・・・
採用活動のＡＢＣ Vol.54「Yellow Card」
積極果敢に攻めたプレーにレッドカードを出してしまっては
試合が成り立たなくなる。しかし、イエローカードは必要です。
採用活動のＡＢＣ Vol.53「Yesterday」
目の前にいる候補者が、これからどんな成果をあげてくれるのか。
過去にどんなことをしてきたかではなく、未来に何ができるのか。
そのことをこそ、見極めることが必要です。
採用活動のＡＢＣ Vol.52「Y-generation」
いわゆる就職氷河期世代を救うチャンスはあとわずかです。
採用活動のＡＢＣ Vol.51「Y-Balance」
「辞めない」「野心を持たない」「やり遂げる」の三つのＹ、
Ｙバランスをもっている人材、欲しいですか？
採用活動のＡＢＣ Vol.50「X-person」
曖昧な目的しか持っていなければ、達成できることも曖昧なものに終わる。
採用活動も同じです。