この連載では、採用活動に関して
重視すべき方針や考え方についての
キーワードを、「いろは」ならぬ
「ＡＢＣ」に絡めて取り上げ、
解説していきます。
第24回は
「Message」
です。
それ、本当に伝えたいことですか？
超売り手市場を反映してか、
少しでも応募を集めようとして
「未経験可」
「履歴書不要」
「年齢不問」
「高給」
「休み多い」
のような甘い言葉が並んでいる
求人をよく見かけます。
しかも、一番目立つように
書かれている。
それって、本当に伝えたいこと
なんですか？
そんな甘い言葉に惹かれて
応募して来る人を、本当に
採用したいですか？
高給に誘われてやってきた人は、
もっと高給を提示されたらさっさと
辞めていってしまいますけど・・・
未経験可と書いてしまえば、
それを見た人が
「だれでもできる仕事なのか？」
と疑うことになると思いますが・・・
本当に、そんなことでいいのですか？
本当に伝えたいことをメッセージに
込めて求人を創らないと、あなたの
組織の「求人の価値」が損なわれます。
結果、応募が集まらなかったとしても
伝え方が悪いことがほとんどです。
どんな組織にも魅力があり、人を
引きつけるポイントがある。
「伝え方」を変えていくべきであり、
「伝えることそのもの」を変えるのは
最後の手段です。
