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大企業出身の方は総じて優秀だなと
感じます。しかし、中小企業では
使い物にならないケースが多い。
なぜなら・・・

競走馬の血統と企業にはある
共通点があります。
それは、
多様性が重要である
ということです。

企業の採用選考において
採用されるのはほんの一握り。
そうならなかった方は、
「縁がなかった」という一言で片づけ、
不採用連絡をすればまだいいほうで、
その連絡すらしない企業もよくある。
そんなことをするのは非常にもったいない！
なぜかと言うと・・・？

一人の採用によって、チームが、会社が
大きく揺るがされることもあります。
人材採用はビジネスにとって、
最も重要な決断です。

世界のパナソニックを一代で築きあげた
松下幸之助。この偉業を達成できた
理由の一つに、松下幸之助が
「人間関係の達人」
であったことが挙げられています。
採用現場でも「人間関係の達人」であることが必要です。

あなたの会社は人在の採用基準を
しっかりと設定して、それを
守っていますか？
この採用基準、一流レストランの
ドレスコードのようにきっちりと
設定し、ブレることなく守っていく
必要があります。

「GREAT人在」の
条件について連載していくこのシリーズ。
全５回の最終回は
「美しく生きている」
です。

「時は金なり」と言いますが、
時間はお金よりも貴重なものです。
時間は、お金と違って、
貯めることも、借りることも
貸すことも、増やすことも
できません。
失った時間は永遠に戻って来ない。
だからこそ、時間は他の何よりも
貴重なものです。

あなたの会社とともに在る GOODーー良い人在ではなく　 G …