採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.11「ウラを取らない」
採用面接でやってはいけないタブー。事実は地道に質問を積み重ねることで必ず明らかにできます。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.10「適性検査結果を先に見る」
採用面接でやってはいけないタブー。適性検査の精度は高いので活用できるものですが、面接よりも前に見ると、先入観を持って候補者を見てしまいます。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.9「リーダーを探す」
採用面接でやってはいけないタブー。リーダーとはどんな人なのか？実際には誰にもわからないのではないでしょうか。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.8「御しやすい人を探す」
採用面接でやってはいけないタブー。自分にとって使いやすい人を採用するマネージャーは、もはやマネージャー失格です。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.7「もう会うことはないと考える」
採用面接でやってはいけないタブー。企業イメージは採用活動によって固定化され「レッテル」を貼られます。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.6「誰かの代わりを探す」
採用面接でやってはいけないタブー。たとえ欠員補充による採用でも、だれかの代わりを探しては採用はうまくいきません。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.5「退職歴を悪とみなす」
採用面接でやってはいけないタブー。退職歴は決して悪ではないのですが、「前科」のように扱う面接官が多い。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.4「過去の実績を鵜呑みにする」
採用面接でやってはいけないタブー。過去の実績を鵜呑みにしないこと。まったくあてになりません。再現性がなく、主観で語られているからです。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.3「お金の話をしない」
採用面接でやってはいけないタブー。お金の話は「内定を出す前に」するべきことです。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.2「忠誠を求める」
採用面接でやってはいけないタブー。まだ入社する前の人に「忠誠」を求めるようなことはしてはいけません。