採用面接なんて「やるだけ無駄」Vol.6「練習台」
採用面接など「やるだけ無駄」です。初めから入社する気のない候補者と会ってしまっているなら。
採用面接なんて「やるだけ無駄」Vol.5「お金の話」
採用面接など「やるだけ無駄」です。まず最初に「お金の話」をしないなら、すべてが無駄になる恐れがあるからです。
採用面接なんて「やるだけ無駄」Vol.4「向かない人」
採用面接など「やるだけ無駄」です。面接でできることはせいぜいが「向かない人」を除外することぐらいのものです。
採用面接なんて「やるだけ無駄」Vol.3「好き嫌いで決めている」
採用面接など「やるだけ無駄」です。スキルや能力ではなく好き嫌いで判断していることがほとんどだからです。
採用面接なんて「やるだけ無駄」Vol.2「下手くそな質問」
採用面接など「やるだけ無駄」です。下手くそな質問しかできない面接官が多いからです。
採用面接なんて「やるだけ無駄」Vol.1「用意された答え」
採用面接など「やるだけ無駄」です。その理由をこれから書いていきます。
海外記事でよく目にするキーワード Vol.7「Emotional Intelligence」
「こころの知能」が高いかどうかが問題なのではない。その個人が活きる組織なのかどうかである。
海外記事でよく目にするキーワード Vol.6「Unconscious Bias」
多くの人が偏見からは逃れられない。多くの場合は見た目に左右されます。
海外記事でよく目にするキーワード Vol.5「Soft Skill」
人が人を判断することの難しさは、ソフトスキルをどう判断するかの難しさでもあります。
海外記事でよく目にするキーワード Vol.4「Experience」
候補者経験を良いものにしてファンを作ること。変化に対応した経験がどれだけあるか。これら二つの「経験」を重視することが必要です。