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人事・採用部門における「やらないことを決める」具体的な方法です。

【読書会ってどんな感じなの？】そんな疑問をお持ちのあなたに、参加者のみなさんの声をレポートしています。
今回は、「文庫版ビジネス書」読書会～人に差をつけ、群れから抜け出したいあなたへ～　でした。

人事部門こそ、やらないことを決めないと仕事ができません。

人事部門こそ、学び続ける力を持つ人が担当するべき仕事です。

人事部門こそ、学び続ける力を持つ人が担当するべき仕事です。

【読書会ってどんな感じなの？】そんな疑問をお持ちのあなたに、参加者のみなさんの声をレポートしています。
今回は、第2回本の交換会(ミニ読書会付き) でした。

人を採用するのは常に外部からです。外部情報に通じていることは人事担当にとって必須です。

人事部門は社内のことを扱いますが、人事部門自身は組織の外を見ていなければなりません。

コンフォートゾーンから脱出すること。それが成果をあげるための第一歩です。

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今回は、私としても初の試みである「参加費はお気持ち次第」にしました。