タグ: 人材採用

人を採用するのは常に外部からです。外部情報に通じていることは人事担当にとって必須です。

しくじりセミナー鑑賞会。自分で思っていた原因は、実は的外れでした。
意外な「しくじりポイント」とは・・・？

人事部門は社内のことを扱いますが、人事部門自身は組織の外を見ていなければなりません。

コンフォートゾーンから脱出すること。それが成果をあげるための第一歩です。

【読書会ってどんな感じなの？】そんな疑問をお持ちのあなたに、参加者のみなさんの声をレポートしています。
今回は、私としても初の試みである「参加費はお気持ち次第」にしました。

「急ぎではないが重要」な仕事が、毎日のように先送りにされ続けている。重要で緊急の仕事に集中して、そのことから目をそらすのはもうやめにしませんか？

緊急で重要な仕事が目白押しであっても「急ぎではないが重要」な仕事にどれだけ取り組めるかが、生産性の高い仕事をするためのカギになります。

【読書会ってどんな感じなの？】そんな疑問をお持ちのあなたに、参加者のみなさんの声をレポートしています。
今回は45分のミニ読書会を二部制で、私のほかにもう一人のファシリテーターと一緒に行いました。

【読書会ってどんな感じなの？】そんな疑問をお持ちのあなたに、参加者のみなさんの声をレポートしています。
今回はドラッカーがテーマです。

組織が働く人に提供すべきは「明日の生活の糧」であり、日々の生活の糧ではありません。