「GREAT人在」の条件 その4 「時間が最大の資源だと理解している」
「時は金なり」と言いますが、
時間はお金よりも貴重なものです。
時間は、お金と違って、
貯めることも、借りることも
貸すことも、増やすことも
できません。
失った時間は永遠に戻って来ない。
だからこそ、時間は他の何よりも
貴重なものです。
「GREAT人在」の条件 その2 「『忙しい』『時間がない』 と言わない」
あなたの会社とともに在る GOODーー良い人在ではなく G …
その採用面接、続ける価値がありますか？
採用面接は「Soul Talk」 魂同士の会話です。
候補者にとっては、自分のキャリア、
人生、生活が懸かっています。
企業にとっては、人材の採用は企業の
未来を左右する重大事です。
どちらにとっても妥協を許さない、
ガチンコ勝負の場所です。
採用はハイリスクハイリターン
超Aクラス以外の人材以外は
組織に入れるな。これは鉄則です。
採用に妥協は許されません。
妥協することはすなわち、組織の
崩壊への引き金を引く事態に
なりかねないからです。
採用面接で強みと弱みを確認できる？
面接で
「自分の強みと弱み」
あるいは
「長所と短所」
「得意なことと不得手なこと」
を面接官が質問することがよく
あります。私自身は質問しない
ようにしているのですが、
それには理由があります。
ちょっとした行動からその人の本性を見抜く方法
ちょっとした行動からその人の本性を
見抜く方法、それはある部分に注目する
だけでよくわかります。
採用面接で使ってはいけないNGワード
採用面接で、候補者が
「これを言ったらお終いだ」という
NGワードを３つご紹介します。
「書類選考」ならぬ「書類先行」？
採用面接の前に書類選考があり、
面接に呼ぶかどうかが決まるので、
「書類先行」と言えます。
「退職理由問題」をうまくかわすには？
どんな退職理由を話せば、
面接官は納得するのでしょう？
退職理由を尋ねる質問は
定番中の定番ではありますが、
しかし非常に答えにくい質問です。
面接の序盤で訊く面接官も多く、
最初の関門であると言っていいでしょう。