あなたの会社の求人が「既読スルー」される理由 第7回「一瞬で何をしている会社かがわからない」
たくさんの求人の中から求職者の目にとまるための
工夫の一つが「目立つ写真」なのですが、
それが、あなたの会社の理念や業務内容の理解の助けに
なっているでしょうか？
あなたの会社の求人が「既読スルー」される理由 第6回「写真が『軽い』」
求人に社員や職場の写真を使って、少しでも
求職者の目にとまろうとすることは必要ですが、
その写真一つで応募を遠ざけてしまうことも多い。
あなたの会社の求人が「既読スルー」される理由 第5回「やたらと『残業少・休み多』を強調する」
「職場に何を求めるか」は人それぞれではありますが、
あまりに「休日の多さ」や「残業の少なさ」ばかりを
強調する求人には「他に言うことはないのか？」と違和感を
感じるのが通常ではないでしょうか。
あなたの会社の求人が「既読スルー」される理由 第4回「大量にオファーしている」
転職サイトの登録者には日々たくさんの「オファーメール」が来ていることでしょう。
企業側からの直接のアプローチなのですから本来ならうれしいことのはずですが、
メールを開いたとたんに落胆する・・・
そんなオファーを送っていませんか？
あなたの会社の求人が「既読スルー」される理由 第3回「応募条件が低すぎる」
2017年現在の超売り手市場のなか、「未経験OK」求人が増えています。
しかし、応募する側から見るとほぼ信用されません。
経験者が応募して来たら負けると分かっているからです。
応募条件を下げて応募数を集めようとすることが、果たしてそれほど
意味のあることなのでしょうか？
あなたの会社の求人が「既読スルー」される理由 第2回「入社後の成長機会が見えない」
求人には仕事内容を必ず記載しますが、それが
あまりに幅広い内容だと焦点がぼけます。
求職者側から見れば「結局どんな仕事をするのかわからない」
という印象を持ってしまいます。
究極の選択！？ どちらを採用しよう？ 第2回 「大企業出身のスペシャリストVS中小企業出身のゼネラリスト」
中小企業にとって大企業出身者の経験は得難いものがあります。
スペシャリストとしてのスキルも高いものがある場合が多く、
即戦力として期待されます。
しかし、大企業と中小企業では職場環境がかなり違うため、
うまくいかないことが多いです。
思ったほど活躍しない「がっかり採用」になりがちです。
実例！採用面接で「した質問」「された質問」 第7回 「あなたを採用すると当社にどんなメリットが？」
企業が人を採用するのは、その人が入社することで何らかの
メリットをもたらしてくれると感じるからです。
いくら優秀でも、いま必要な人でなければ採用することはありません。