求める人物像 / 採用活動 / 面接官 / 採用する側 / 読書会 組織内研修としての「読書会」 Vol.21「組織が変わる」 組織内研修としての読書会は、組織の活性化に欠かせないツールになるでしょう。
求める人物像 / 採用活動 / 面接官 / 採用する側 / 読書会 組織内研修としての「読書会」 Vol.20「わかりやすく話せるようになる」 組織内研修としての読書会は、話している時間のほうが長い。しかも、時間制限の中で話をまとめて話すことが必要になるので、自然と「わかりやすいように」「伝わりやすいように」話すことができます。
求める人物像 / 採用活動 / 面接官 / 採用する側 / 読書会 組織内研修としての「読書会」 Vol.19「ジェネレーションギャップが埋まる」 組織内研修としての読書会は、「本を共通言語」にして世代が違う者同士でのコミュニケーションが深まります。
求める人物像 / 採用活動 / 面接官 / 採用する側 / 読書会 組織内研修としての「読書会」 Vol.18「自分にとって大切なものがわかる」 組織内研修としての読書会は、自分が大切にしたいものが見えてくる機会です。
求める人物像 / 採用活動 / 面接官 / 採用する側 / 読書会 組織内研修としての「読書会」 Vol.17「採用選考にも使える」 組織内研修としての読書会は、採用活動にも応用できます。本を読む習慣がある人が「伸びる人」だともいえるからです。
求める人物像 / 採用活動 / 面接官 / 採用する側 / 読書会 組織内研修としての「読書会」 Vol.16「学び方が学べる」 組織内研修としての読書会は、参加した人が新しい「学び方」を会得する機会でもあります。
求める人物像 / 採用活動 / 面接官 / 採用する側 / 読書会 組織内研修としての「読書会」 Vol.15「小さくても行動を起こせる」 組織内研修としての読書会は、知識を得ることだけを目的にしていては意義が半減します。行動に移してこそ真価を発揮します。
求める人物像 / 採用活動 / 面接官 / 採用する側 / 読書会 組織内研修としての「読書会」 Vol.14「語彙力が高まる」 組織内研修としての読書会は、普段接することのない「語彙」に浴することができる貴重な機会です。