採用ができない会社が言いがちなこと Vol.14「だから言っただろ」
採用ができない会社が言いがちなこと Vol.14「だから言っただろ」
失敗したことがないということは
何も挑戦してこなかったという
ことにほかなりません。
採用ができない会社が言いがちなこと Vol.13「悪くないんだけどねえ」
採用ができない会社が言いがちなこと Vol.13「悪くないんだけどねえ」
「悪くないんだけどねえ」
このセリフに、人材採用の
深い闇が凝縮されている
ように思えてなりません。
採用ができない会社が言いがちなこと Vol.12「長く働いてほしい」
採用ができない会社が言いがちなこと Vol.12「長く働いてほしい」
前提が抜けています。
「成果を上げてくれるなら」
長く働いてほしい、というのが企業の本音です。そうでなくなったら・・・
採用ができない会社が言いがちなこと Vol.11「ウチには合わない」
採用ができない会社が言いがちなこと Vol.11「ウチには合わない」
企業文化に合わない人を採用しないことは重要だが、多くの場合は「自分とは」合わないという理由と混同してしまっています。企業文化は、中にいる人間には感じにくいもので正確に把握できないからです。
採用ができない会社が言いがちなこと Vol.10「ウチは大手じゃないから」
採用ができない会社が言いがちなこと Vol.10「ウチは大手じゃないから」
九慮待遇など、条件面で大手に比べて不利な中小企業。そのことに打ちひしがれ、強みをしっかりはっきりとアピールすることをしないとますます不利になる。目も向けてもらえません。
採用ができない会社が言いがちなこと Vol.9「応募さえあれば」
採用ができない会社が言いがちなこと Vol.9「応募さえあれば」
応募されあればと、優秀な人材を採用するという目的のための手段に過ぎないことが、いつのまにか目的化する。
採用ができない会社が言いがちなこと Vol.8「元気がある人が欲しい」
採用ができない会社が言いがちなこと Vol.8「元気がある人が欲しい」
社員が健康で元気に働いている職あであるなら、そもそも
「元気があること」を採用条件に
する必要はない。元気な人が元気でなくなる職場環境があるのではないか。
採用ができない会社が言いがちなこと Vol.7「前向きな人を求めます」
採用ができない会社が言いがちなこと Vol.7「前向きな人を求めます」
転職しようとしている時点で、すでに後ろ向きな事情を抱えている。前向きな人を求めることと矛盾しています。
採用ができない会社が言いがちなこと Vol.6「欠員補充したい」
採用ができない会社が言いがちなこと Vol.6「欠員補充したい」
代わりの人が欲しいだけで、それはあなたでなくても構わないといわんばかりの求人に魅力はありません。
採用ができない会社が言いがちなこと Vol.5「マンパワーが足りない」
採用ができない会社が言いがちなこと Vol.5「マンパワーが足りない」
マンパワーが足りなくなったので
採用しようとする。その実態は
「アシスタント」のような仕事を
してもらう人の採用にほかなりません。