投稿者: 酒巻 秀宜

人事・採用部門にもマーケティングが必要です。顧客＝応募者に臆することなく質問をし、返ってきた答えを謙虚に受け止め、改善していくことが求められます。

人事・採用部門にもマーケティングが必要です。顧客＝応募者のことを知らなければ採用活動がうまく行えないからです。

人事・採用部門における「やらないことを決める」具体的な方法です。

【読書会ってどんな感じなの？】そんな疑問をお持ちのあなたに、参加者のみなさんの声をレポートしています。
今回は、「文庫版ビジネス書」読書会～人に差をつけ、群れから抜け出したいあなたへ～　でした。

人事部門こそ、やらないことを決めないと仕事ができません。

人事部門こそ、学び続ける力を持つ人が担当するべき仕事です。

人事部門こそ、学び続ける力を持つ人が担当するべき仕事です。

【読書会ってどんな感じなの？】そんな疑問をお持ちのあなたに、参加者のみなさんの声をレポートしています。
今回は、第2回本の交換会(ミニ読書会付き) でした。

人を採用するのは常に外部からです。外部情報に通じていることは人事担当にとって必須です。

しくじりセミナー鑑賞会。自分で思っていた原因は、実は的外れでした。
意外な「しくじりポイント」とは・・・？