Vol.1「GREAT人在」採用成功メソッド メールマガジン
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プレ発行「GREAT人在」採用成功メソッド メールマガジン
毎週金曜日、人事・採用に関するお悩みをお持ちの方に
お届けするメールマガジンです。
来週、3/16から本格的に発行開始します。
今回はプレ発行です。
3/16から本発行されるメルマガでお届けするのは・・・
〇海外の動向を交えた最新の人事・採用関するトピック
〇人事・採用担当者が集う「倶楽部」のご案内
〇ブログには書かないメルマガだけの情報
〇読者限定のイベント、勉強会などの先行案内
などです。
本発行までの間、ブログなどご覧いただき
ますれば幸いです。
https://great-jinzai.com/
それでは、3/16 12:00にお会いしましょう！
実例！採用面接で「した質問」「された質問」 第1回 「最近どんな本を読みましたか？」
ビジネスで成功している人で「読書家」でない人はいません。
一説によると、成功者の読書量は普通のサラリーマンの３８倍。
本を読まない人は一般的には・・・
ことわざで学ぶ採用面接 第12回「背に腹は代えられぬ」
応募者個人のご事情は採用選考には
影響しないと言いたいところですが、
評価する側も人間です。影響します。
しかも意外な方向に影響してしまいます。
ことわざで学ぶ採用面接 第11回「煮え湯を飲まされる」
採用活動において最も手痛いことは、
内定を出した候補者に土壇場で内定辞退されることです。
ここからどう対応するかで採用担当としての真価が問われます。
ことわざで学ぶ採用面接 第10回「魚心あれば水心」
何が面白くないのか、やたらと
高圧的だったり、こちらの話に
うなずくなどの反応もなく、
仏頂面をしている面接官がいます。
こんな面接感が犯している間違いとは・・・？
ことわざで学ぶ採用面接 第9回「ない袖は振れぬ」
採用担当者として力を尽くしても、
どうやっても採用できないポジションに
悩まされることもよくありました。
採用できないポジションにも
いくつかタイプがあって・・・？
ことわざで学ぶ採用面接 第8回「灯台下暗し」
人を採用しようとする動機は様々です。
事業拡大、欠員補充、現状打開・・・
中でも気をつけねばならないのは「欠員補充」です。
本当に欠員補充が必要なのか、十分に検討されない場合が多いからです。
ことわざで学ぶ採用面接 第7回「急がば回れ」
応募者をたくさん集め、採用面接を数多く行い、
内定を数多く出さないと入社に至らない。
これは、多くの採用担当者が陥りがちな「思い込み」です。
数を追うより、見込み客ならぬ「見込み入社者」をいかに
増やすかを考えるべきです。
ことわざで学ぶ採用面接 第6回「馬子にも衣装」
採用面接に身だしなみがまったく整わないまま臨む人が、
老若男女問わずに存在しています。
はっきり言って、その時点でアウトです。