面接の裏側 | サカマキ HRE Works 代表中小企業診断士・酒巻秀宜

実例！採用面接で「した質問」「された質問」第1回「最近どんな本を読みましたか？」

ビジネスで成功している人で「読書家」でない人はいません。
一説によると、成功者の読書量は普通のサラリーマンの３８倍。
本を読まない人は一般的には・・・

一人の採用によって、チームが、会社が
大きく揺るがされることもあります。
人材採用はビジネスにとって、
最も重要な決断です。

世界のパナソニックを一代で築きあげた
松下幸之助。この偉業を達成できた
理由の一つに、松下幸之助が
「人間関係の達人」
であったことが挙げられています。
採用現場でも「人間関係の達人」であることが必要です。

ちょっとした行動からその人の本性を
見抜く方法、それはある部分に注目する
だけでよくわかります。

採用面接で、候補者が
「これを言ったらお終いだ」という
NGワードを３つご紹介します。

面接官は候補者に対して
圧倒気に有利な立場にいます。
マウントポジションを取った
体勢から始まる格闘技の
試合のようなものです。

採用面接の前に書類選考があり、
面接に呼ぶかどうかが決まるので、
「書類先行」と言えます。

なぜ多くの人が面接を受けるのを
嫌がるのでしょうか？
面接を受けるのが好きだ、楽しくて
仕方がないという人に、
私は会ったことが在りませんが、
あなたは会ったことはありますか？
私も二度と面接は受けたくありません。

どんな退職理由を話せば、

面接官は納得するのでしょう？

退職理由を尋ねる質問は
定番中の定番ではありますが、
しかし非常に答えにくい質問です。
面接の序盤で訊く面接官も多く、
最初の関門であると言っていいでしょう。

悪事千里を走る。
特に今のネット社会だと、悪い評判は
あっという間に広がります。
採用の現場でもそれは気を付けないと
いけません。
面接で不快な思いをしたら、そのことを
書き込みする人もいるからです。