【読書会開催】2018.2.15 19:00-21:00 ベストセラー「LIFE SHIFT」読書会~人生100年時代の「情報交換所」~
【読書会ってどんな感じなの?】そんな疑問をお持ちのあなたに、参加者のみなさんの声をレポートしています。
今回は、ベストセラー「LIFE SHIFT」読書会~人生100年時代の「情報交換所」~です。
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人事・採用部門も外部にアウトソーシングすることが当たり前になるでしょう。社内で隠しておかなければならない情報など、もはやない。
人事・採用部門にもマーケティングが必要です。顧客=応募者に臆することなく質問をし、返ってきた答えを謙虚に受け止め、改善していくことが求められます。
人事・採用部門にもマーケティングが必要です。顧客=応募者のことを知らなければ採用活動がうまく行えないからです。
人事・採用部門における「やらないことを決める」具体的な方法です。
人事部門こそ、やらないことを決めないと仕事ができません。
人事部門こそ、学び続ける力を持つ人が担当するべき仕事です。
失敗や挫折、回り道にこそ「多様な経験」が詰まっています。
出戻り採用を積極的に行える組織であることが、これからの時代に臨まれます。
経験者を採用する力ではなく、未経験者を経験者に変える力が組織に求められています。