カテゴリー: 人生１００年時代の採用

【読書会ってどんな感じなの？】そんな疑問をお持ちのあなたに、参加者のみなさんの声をレポートしています。
今回は、ベストセラー「LIFE SHIFT」読書会～人生100年時代の「情報交換所」～です。

人事・採用部門も外部にアウトソーシングすることが当たり前になるでしょう。社内で隠しておかなければならない情報など、もはやない。

人事・採用部門にもマーケティングが必要です。顧客＝応募者に臆することなく質問をし、返ってきた答えを謙虚に受け止め、改善していくことが求められます。

人事・採用部門にもマーケティングが必要です。顧客＝応募者のことを知らなければ採用活動がうまく行えないからです。

人事・採用部門における「やらないことを決める」具体的な方法です。

人事部門こそ、やらないことを決めないと仕事ができません。

人事部門こそ、学び続ける力を持つ人が担当するべき仕事です。