10年使える採用活動のキーコンセプト Vol.3「面接を少なくする」
一本筋の通った採用活動にするためのコンセプトを提案します。第3回は「面接を少なくする」です。
「人を魅了する」企業への進化をサポート!組織・人事の問題を解決して 働く人にとって「魅力的な会社作り」 目指しませんか?
一本筋の通った採用活動にするためのコンセプトを提案します。第3回は「面接を少なくする」です。
一本筋の通った採用活動にするためのコンセプトを提案します。第2回は「おもてなし」です。
一本筋の通った採用活動にするためのコンセプトを提案します。第一回は「評判を大切にする」です。
「こころの知能」が高いかどうかが問題なのではない。その個人が活きる組織なのかどうかである。
候補者経験を良いものにしてファンを作ること。変化に対応した経験がどれだけあるか。これら二つの「経験」を重視することが必要です。
多様性は特によく目にするキーワードです。職場に多様な背景を持つ人を集めることによって、相乗効果が得られイノベーションが起こりやすいとうことですが・・・