10年使える採用活動のキーコンセプト Vol.3「面接を少なくする」
一本筋の通った採用活動にするためのコンセプトを提案します。第3回は「面接を少なくする」です。
10年使える採用活動のキーコンセプト Vol.2「おもてなし」
一本筋の通った採用活動にするためのコンセプトを提案します。第2回は「おもてなし」です。
10年使える採用活動のキーコンセプト Vol.1「評判を大切にする」
一本筋の通った採用活動にするためのコンセプトを提案します。第一回は「評判を大切にする」です。
海外記事でよく目にするキーワード Vol.7「Emotional Intelligence」
「こころの知能」が高いかどうかが問題なのではない。その個人が活きる組織なのかどうかである。
海外記事でよく目にするキーワード Vol.6「Unconscious Bias」
多くの人が偏見からは逃れられない。多くの場合は見た目に左右されます。
海外記事でよく目にするキーワード Vol.5「Soft Skill」
人が人を判断することの難しさは、ソフトスキルをどう判断するかの難しさでもあります。
海外記事でよく目にするキーワード Vol.4「Experience」
候補者経験を良いものにしてファンを作ること。変化に対応した経験がどれだけあるか。これら二つの「経験」を重視することが必要です。
海外記事でよく目にするキーワード Vol.3「Culture」
組織が大事にする価値観を共有できるかどうか。それが組織文化に合うかどうか、ということです。
海外記事でよく目にするキーワード Vol.2「Opportunity」
海外（主にアメリカ）の人事・採用関連の 記事でよく目にするキ …
海外記事でよく目にするキーワード Vol.1「Diversity」
多様性は特によく目にするキーワードです。職場に多様な背景を持つ人を集めることによって、相乗効果が得られイノベーションが起こりやすいとうことですが・・・