10年使える採用活動のキーコンセプト Vol.3「面接を少なくする」
一本筋の通った採用活動にするためのコンセプトを提案します。第3回は「面接を少なくする」です。
「人を魅了する」企業への進化をサポート!組織・人事の問題を解決して 働く人にとって「魅力的な会社作り」 目指しませんか?
一本筋の通った採用活動にするためのコンセプトを提案します。第3回は「面接を少なくする」です。
一本筋の通った採用活動にするためのコンセプトを提案します。第2回は「おもてなし」です。
一本筋の通った採用活動にするためのコンセプトを提案します。第一回は「評判を大切にする」です。
採用面接でやってはいけないタブー。適性検査の精度は高いので活用できるものですが、面接よりも前に見ると、先入観を持って候補者を見てしまいます。
採用面接でやってはいけないタブー。リーダーとはどんな人なのか?実際には誰にもわからないのではないでしょうか。
採用面接でやってはいけないタブー。自分にとって使いやすい人を採用するマネージャーは、もはやマネージャー失格です。
採用面接でやってはいけないタブー。企業イメージは採用活動によって固定化され「レッテル」を貼られます。
採用面接でやってはいけないタブー。たとえ欠員補充による採用でも、だれかの代わりを探しては採用はうまくいきません。