10年使える採用活動のキーコンセプト Vol.3「面接を少なくする」
一本筋の通った採用活動にするためのコンセプトを提案します。第3回は「面接を少なくする」です。
10年使える採用活動のキーコンセプト Vol.2「おもてなし」
一本筋の通った採用活動にするためのコンセプトを提案します。第2回は「おもてなし」です。
10年使える採用活動のキーコンセプト Vol.1「評判を大切にする」
一本筋の通った採用活動にするためのコンセプトを提案します。第一回は「評判を大切にする」です。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.12「経験を頼りにする」
採用面接でやってはいけないタブー。自分の経験を頼りにして、事実をねじまげてしまうことです。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.11「ウラを取らない」
採用面接でやってはいけないタブー。事実は地道に質問を積み重ねることで必ず明らかにできます。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.10「適性検査結果を先に見る」
採用面接でやってはいけないタブー。適性検査の精度は高いので活用できるものですが、面接よりも前に見ると、先入観を持って候補者を見てしまいます。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.9「リーダーを探す」
採用面接でやってはいけないタブー。リーダーとはどんな人なのか？実際には誰にもわからないのではないでしょうか。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.8「御しやすい人を探す」
採用面接でやってはいけないタブー。自分にとって使いやすい人を採用するマネージャーは、もはやマネージャー失格です。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.7「もう会うことはないと考える」
採用面接でやってはいけないタブー。企業イメージは採用活動によって固定化され「レッテル」を貼られます。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.6「誰かの代わりを探す」
採用面接でやってはいけないタブー。たとえ欠員補充による採用でも、だれかの代わりを探しては採用はうまくいきません。