求める人物像 / 採用面接 / 採用活動 / 採用される側 / 採用する側 採用活動のABC Vol.55「Young」 若さは年齢のことだけを言うのではないです。 しかし、採用の現場では年齢を重要視する傾向はまだまだ強い。 もうすぐ化石になる考え方であるというのに・・・
求める人物像 / 採用面接 / 採用活動 / 採用される側 / 採用する側 採用活動のABC Vol.54「Yellow Card」 積極果敢に攻めたプレーにレッドカードを出してしまっては 試合が成り立たなくなる。しかし、イエローカードは必要です。
求める人物像 / 採用面接 / 採用活動 / 採用される側 / 採用する側 採用活動のABC Vol.53「Yesterday」 目の前にいる候補者が、これからどんな成果をあげてくれるのか。 過去にどんなことをしてきたかではなく、未来に何ができるのか。 そのことをこそ、見極めることが必要です。
求める人物像 / 採用面接 / 採用活動 / 採用される側 / 採用する側 採用活動のABC Vol.51「Y-Balance」 「辞めない」「野心を持たない」「やり遂げる」の三つのY、 Yバランスをもっている人材、欲しいですか?
求める人物像 / 採用面接 / 採用活動 / 採用される側 / 採用する側 採用活動のABC Vol.50「X-person」 曖昧な目的しか持っていなければ、達成できることも曖昧なものに終わる。 採用活動も同じです。
求める人物像 / 採用面接 / 採用活動 / 採用される側 / 採用する側 採用活動のABC Vol.49「X-Day」 周囲から見れば、ある人が退職を申し出ることは突然のように見える。しかし、かなり前から周到に準備され、 すでに後戻りができない状態になっていることが多い。
求める人物像 / 採用面接 / 採用活動 / 採用される側 / 採用する側 採用活動のABC Vol.48「Workplace」 職場環境のハード面を整えるのは簡単です。お金の問題だからです。 しかし、人間関係や学びの多い職場かどうかというソフト面を整えるのは難しい。