採用基準は一流レストランの〇〇と同じ
あなたの会社は人在の採用基準を
しっかりと設定して、それを
守っていますか？
この採用基準、一流レストランの
ドレスコードのようにきっちりと
設定し、ブレることなく守っていく
必要があります。
「GREAT人在」の条件 その5 「美しく生きている」
「GREAT人在」の
条件について連載していくこのシリーズ。
全５回の最終回は
「美しく生きている」
です。
「GREAT人在」の条件 その4 「時間が最大の資源だと理解している」
「時は金なり」と言いますが、
時間はお金よりも貴重なものです。
時間は、お金と違って、
貯めることも、借りることも
貸すことも、増やすことも
できません。
失った時間は永遠に戻って来ない。
だからこそ、時間は他の何よりも
貴重なものです。
「GREAT人在」の条件 その3 「いつでも辞める準備ができている」
「GREAT人在」の
条件について連載していくこのシリーズ。
全5回を予定しています。
第3回は
「いつでも辞める準備ができている」
です。
「GREAT人在」の条件 その2 「『忙しい』『時間がない』 と言わない」
あなたの会社とともに在る GOODーー良い人在ではなく G …
「GREAT人在」の条件 その1 「ラーニングアニマル」
「GREAT人在」の条件について
考えていくこのシリーズ。
全５回を予定しています。
第一の条件は
「ラーニングアニマルであること」
です。
その採用面接、続ける価値がありますか？
採用面接は「Soul Talk」 魂同士の会話です。
候補者にとっては、自分のキャリア、
人生、生活が懸かっています。
企業にとっては、人材の採用は企業の
未来を左右する重大事です。
どちらにとっても妥協を許さない、
ガチンコ勝負の場所です。
採用面接で強みと弱みを確認できる？
面接で
「自分の強みと弱み」
あるいは
「長所と短所」
「得意なことと不得手なこと」
を面接官が質問することがよく
あります。私自身は質問しない
ようにしているのですが、
それには理由があります。
ちょっとした行動からその人の本性を見抜く方法
ちょっとした行動からその人の本性を
見抜く方法、それはある部分に注目する
だけでよくわかります。
採用面接で使ってはいけないNGワード
採用面接で、候補者が
「これを言ったらお終いだ」という
NGワードを３つご紹介します。