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人手不足、超売り手市場を反映してか、「〇〇不問」の求人が増えているようです。
そんなことを前面に出すと、あなたの会社の求人の「価値」が下がります。

応募しさえすれば、自動的に面接実施が確約されるオファー。
一見魅力的ですが、果たして本当にそうでしょうか。

逆に問いたい。「ありふれた求人」があるのだろうか？
企業はそれぞれ違うし、それゆえに求める人材像も違う。求職者が求める条件も千差万別。
ありふれた求人などありはしません。そう解釈している人がいるだけです。

  ●優秀な人材を採用できる「面接のやり方」を知り …

どの求人に応募するかを厳選するのは求職者の方です。
求人雑誌や求人サイト側から提供するものではありません。

「あなたの合格可能性」を勝手に判断してメールで求人を送ってくれる
「ありがたい！？」サービスがあります。余計なお世話です。

どれくらいの給与なのか書いていない求人はありませんが、
実際はどれくらい「給与がもらえるのか」を書いている求人は案外少ないものです。

プライベートが充実するには、多くの部分で仕事が充実しているかどうかに
依存します。休みが多くて残業が少ないことがプライベートの充実につながるとは思えません。

仕事は役職名でするものではありません。
前職で部長だったからといってあなたの会社でも部長の仕事ができるとは限らない。
何をしてきたのかよりも「これから何ができるか」を重視することです。

数字はいくらでも操作できる。しかも客観的な証拠もない。
残した数字がいくら素晴らしくても、それが候補者本人の力に
よるものかどうかもわからない。