採用面接の「七不思議」第7回 「急に音信不通になる候補者」
突然音信不通になる候補者が一定数存在します。
本人にとって何の得にもならないのに、
なぜそんな行動に出るのでしょうか。
採用面接の「七不思議」第6回 「何やってる会社か知らない候補者」
面接に行く会社のことをほとんど何も知らずに
そこに座っている候補者は案外多い。
そんな人たちを私は「くれくれさん」と名付けました。
採用面接の「七不思議」第5回 「なぜ面接中に抗議しない？」
候補者から面接内容に関してクレームが来るときは、
１００％の確率で「面接が終わった後」です。
不満があるのなら、面接中に直接言ってほしいのですが、
そんな経験は一度もありません。
採用面接の「七不思議」第4回 「強みと弱みをなぜセットで質問する？」
強みと弱みはセットで質問されることがほとんどです。
しかし、セットで質問しないとフェアじゃないという
理由なら、意味はほとんどない。
採用面接の「七不思議」第3回 「面接結果通知はなぜ1週間ぐらいかかる？」
採用面接の結果通知は通常、一週間くらいで伝えると
言われることが多いです。まるで判を押したように。
それにはそれなりの理由があるのです。
採用面接の「七不思議」第2回 「なぜ『お祈りメール』が主流なの？」
不採用通知の主流はいわゆる「お祈りメール」です。
受け取る側としては不採用の理由もなにもなく、
冷たい対応としか映りませんが、
企業側からすれば仕方のない事情があるのです。
採用面接の「七不思議」第1回 「なぜ退職理由は前向きなものばかりなの？」
退職理由を質問するのは通過儀礼みたいなものなので、
候補者も回答を用意して面接に臨んでいます。
しかも前向きな理由にお化粧されています。
そんなことは百も承知なのですが・・・
候補者からされた「つまらない質問」ベスト5 第1位「1番大変なことはなんですか？」
一番大変な仕事は人には一番「言えないこと」でもあります。
それを質問したところで、これから就こうとしている仕事の
「本当のところ」をうかがい知るには役立たないでしょう。
ストレートに自分の想いをぶつけることでしか、本当のところは知り得ない。
候補者からされた「つまらない質問」ベスト5 第2位「求める人物像は？」
求める人物像は募集要項にも当然書いてあるのですが、
理想像に近いものになっています。
そんな人はどこを探してもいないことは面接官もわかっています。
これだけは譲れない「絶対防衛線」を満たしていれば採用対象に
なるので、その点を確認することのほうが重要です。
候補者からされた「つまらない質問」ベスト5 第3位「どんな研修制度がありますか？」
どんな研修精度があるかを質問する人は
受け身であるという印象を与えてしまいます。
自分に必要なことは自分でお金を出してでも
学びに行く。その姿勢が必要です。