求人でよく見る「たわごと」 Vol.5「希少な求人」
逆に問いたい。「ありふれた求人」があるのだろうか？
企業はそれぞれ違うし、それゆえに求める人材像も違う。求職者が求める条件も千差万別。
ありふれた求人などありはしません。そう解釈している人がいるだけです。
求人でよく見る「たわごと」 Vol.4「厳選求人」
どの求人に応募するかを厳選するのは求職者の方です。
求人雑誌や求人サイト側から提供するものではありません。
求人でよく見る「たわごと」 Vol.3「あなたの合格可能性」
「あなたの合格可能性」を勝手に判断してメールで求人を送ってくれる
「ありがたい！？」サービスがあります。余計なお世話です。
求人でよく見る「たわごと」 Vol.2「高給も可能」
どれくらいの給与なのか書いていない求人はありませんが、
実際はどれくらい「給与がもらえるのか」を書いている求人は案外少ないものです。
求人でよく見る「たわごと」 Vol.1「プライベートも充実！」
プライベートが充実するには、多くの部分で仕事が充実しているかどうかに
依存します。休みが多くて残業が少ないことがプライベートの充実につながるとは思えません。
あなたの会社の求人が「既読スルー」される理由 第7回「一瞬で何をしている会社かがわからない」
たくさんの求人の中から求職者の目にとまるための
工夫の一つが「目立つ写真」なのですが、
それが、あなたの会社の理念や業務内容の理解の助けに
なっているでしょうか？
あなたの会社の求人が「既読スルー」される理由 第6回「写真が『軽い』」
求人に社員や職場の写真を使って、少しでも
求職者の目にとまろうとすることは必要ですが、
その写真一つで応募を遠ざけてしまうことも多い。
あなたの会社の求人が「既読スルー」される理由 第5回「やたらと『残業少・休み多』を強調する」
「職場に何を求めるか」は人それぞれではありますが、
あまりに「休日の多さ」や「残業の少なさ」ばかりを
強調する求人には「他に言うことはないのか？」と違和感を
感じるのが通常ではないでしょうか。
あなたの会社の求人が「既読スルー」される理由 第4回「大量にオファーしている」
転職サイトの登録者には日々たくさんの「オファーメール」が来ていることでしょう。
企業側からの直接のアプローチなのですから本来ならうれしいことのはずですが、
メールを開いたとたんに落胆する・・・
そんなオファーを送っていませんか？
あなたの会社の求人が「既読スルー」される理由 第3回「応募条件が低すぎる」
2017年現在の超売り手市場のなか、「未経験OK」求人が増えています。
しかし、応募する側から見るとほぼ信用されません。
経験者が応募して来たら負けると分かっているからです。
応募条件を下げて応募数を集めようとすることが、果たしてそれほど
意味のあることなのでしょうか？