タグ: 人材

退職した出身者がその後、どれだけ活躍しているか。つまり人材輩出機関としての企業の役割が評価対象となっていくでしょう。

面接が口頭でのプレゼンテーションから、実技のオーディションになっていくと考えられます。

企業がアイドルグループ、働く人が所属メンバーとして考えることが必要になっていく？という予測です。
今回は企業側の発想の転換を求めます。

企業がアイドルグループ、働く人が所属メンバーとして考えることが必要になっていく？という予測です。

採用担当者はある覚悟をもって仕事をすることが求められます。その覚悟とは？

採用担当者が何によって評価されるのか。このことは、採用担当者の行動に多大な影響を与えます。サラリーマンである以上、評価を得なければならないからです。

会社の未来のために「人材採用」が 最も重要だと考えるすべての …

ドラッカーは 「成果をあげる能力は修得できる」と断言していま …

採用候補者をできるだけ集めたいという気持ちはわかりますが、十分に対応できるよう「キャパシティ」を考えないと、せっかく苦労してあつめた候補者を追い返すのと同じです。しかも「二度と来るか！」という怒りと共に。

採用候補者の管理リストが、面接予定者の名前を書き込み、採用しないと決定した人の名前を消していくだけのリストになってしまっています。あまりにもったいないことです。