10年使える採用活動のキーコンセプト Vol.2「おもてなし」
一本筋の通った採用活動にするためのコンセプトを提案します。第2回は「おもてなし」です。
10年使える採用活動のキーコンセプト Vol.1「評判を大切にする」
一本筋の通った採用活動にするためのコンセプトを提案します。第一回は「評判を大切にする」です。
面接官の心得 Vol.13「2つの耳を使う」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。1つしかない口よりも、2つもある耳を働かせることのほうが、なぜか難しい。
面接官の心得 Vol.12「悪情報から話す」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。
面接官の心得 Vol.11「組織の代表者」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。面接官はたとえヒラの社員であろうと社長であろうと組織を代表する人間として、採用候補者に認識されます。
面接官の心得 Vol.10「小さな約束を守る」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。採用候補者とした約束は、どんな小さなものでも必ず守ることです。
面接官の心得 Vol.9「時間厳守」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。
面接官の心得 Vol.8「誰かと比較しない」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。すでにいる社員、退職した社員と比較することはやめましょう。
面接官の心得 Vol.7「今後も関係は続くと考える」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。面接官のほうから「縁がなかった」と切り捨てることは慎むべきです
面接官の心得 Vol.6「組織のことが好き」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。面接官は、所属している組織のことが好きでなくなったら、仕事を続けるべきではありません