面接官の心得 Vol.2「面接されてる自覚」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。面接官は面接しているようで、実は候補者によって厳しく面接されているということです。
サカマキ HRE Works 代表 中小企業診断士・酒巻秀宜
新規顧客開拓営業と総務人事の「両利き」ハイブリッドな知恵と経験から、売上につながる組織作りを推進する「月20万円~で活用できる人事課長」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。面接官は面接しているようで、実は候補者によって厳しく面接されているということです。
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」求人誌や転職サイトに求人を出す「公募」ありきの採用から、いかに脱却するかがカギになります。
毎週金曜日、人事・採用に関する
お悩みをお持ちの方、最新動向を知りたい方にお届けするメールマガジンです。
このメルマガを読めば
〇ブログでは書きづらい「有り体」な
「ここだけ」の記事が読める
〇人事・採用に関する交流と学びの場に「優待価格で」参加できます
詳細は本文をご覧ください
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」欠員補充という採用は本来はありません。代わりなどどこにもいないからです。
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」面接に評価シートを使うのがスタンダードですが、これでは評価が画一的になる危険性をはらみます。
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」やったことがある業務をどれだけうまくやれるかを重視する時代は終わりました。これからは、経験のないことにどうやって取り組むかという能力が求められます。
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」 採用活動は短距離走ではなく、長く苦しいマラソンレースです。
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」数字にこだわっていては採用活動は失敗したも同然です。