組織内研修としての「読書会」 Vol.11「飲みにケーションの代わりになる」
組織内研修としての読書会は、部署内、または部署間のコミュニケーション手段として大いに活用できます。
組織内研修としての「読書会」 Vol.10「他人の意見に寛容になる」
組織内研修としての読書会は、「多様な意見を出し合う」雰囲気、土台を築くという効果が見込めます。
組織内研修としての「読書会」 Vol.9「思わぬ出会い」
組織内研修としての読書会は、「自分では決して手に取らなかった」本と偶然の出会いをすることができ、自分ではたどり着かなかった考えや気づきを得られる機会です。
組織内研修としての「読書会」 Vol.8「プレゼン力が高まる」
組織内研修としての読書会は、「プレゼン力」が高まります。時間制限があるなかで、いかに自分の言いたいことを伝わるように話すか。その練習が自然とできるのが読書会です。
【読書会開催】2017.12.07 19:00-21:30 NHKの取材も入った 第4回「LIFE SHIFT」読書会 in 名古屋吹上 ～最強のキャリア・生き方を見つけるために～
【読書会ってどんな感じなの？】そんな疑問をお持ちのあなたに、参加者のみなさんの声をレポートしています。
今回は第4回「LIFE SHIFT」読書会です。
組織内研修としての「読書会」 Vol.7「人の話を【聴く】力がつく」
組織内研修としての読書会は、人の話を「傾聴する」スキルを身につけることができます。
組織内研修としての「読書会」 Vol.6「エンパシーのある組織が人を惹きつける」
組織内研修としての読書会は、参加者同士の話しに共感する力をはぐくむことができます。
組織内研修としての「読書会」 Vol.5「ダイアログで組織が活性化」
組織内研修としての読書会は、「相手の意見を受容する」ことで、より高く違った視点や考えを生み出すことが期待されます。
組織内研修としての「読書会」 Vol.4「本を読まない」
組織内研修としての読書会は、「本から必要な情報だけを取り出す」読書をすることで、要点を絞った活動が身につくという効果が期待できます。
組織内研修としての「読書会」 Vol.3「みんなで本を読む」
組織内研修としての読書会は、「本を共通言語」にして、年代も背景も違う人材同士が効果的な
コミュニケーションを取ることが可能になります。