面接官 | サカマキ HRE Works 代表中小企業診断士・酒巻秀宜

「GREAT人在」の条件　その2　「『忙しい』『時間がない』と言わない」

あなたの会社とともに在る GOODーー良い人在ではなく　 G …

採用面接は「Soul Talk」魂同士の会話です。
候補者にとっては、自分のキャリア、
人生、生活が懸かっています。
企業にとっては、人材の採用は企業の
未来を左右する重大事です。
どちらにとっても妥協を許さない、
ガチンコ勝負の場所です。

超Aクラス以外の人材以外は
組織に入れるな。これは鉄則です。
採用に妥協は許されません。
妥協することはすなわち、組織の
崩壊への引き金を引く事態に
なりかねないからです。

面接で
「自分の強みと弱み」
あるいは
「長所と短所」
「得意なことと不得手なこと」
を面接官が質問することがよく
あります。私自身は質問しない
ようにしているのですが、
それには理由があります。

ちょっとした行動からその人の本性を
見抜く方法、それはある部分に注目する
だけでよくわかります。

採用面接で、候補者が
「これを言ったらお終いだ」という
NGワードを３つご紹介します。

面接官は候補者に対して
圧倒気に有利な立場にいます。
マウントポジションを取った
体勢から始まる格闘技の
試合のようなものです。

採用面接の前に書類選考があり、
面接に呼ぶかどうかが決まるので、
「書類先行」と言えます。

なぜ多くの人が面接を受けるのを
嫌がるのでしょうか？
面接を受けるのが好きだ、楽しくて
仕方がないという人に、
私は会ったことが在りませんが、
あなたは会ったことはありますか？
私も二度と面接は受けたくありません。

どんな退職理由を話せば、

面接官は納得するのでしょう？

退職理由を尋ねる質問は
定番中の定番ではありますが、
しかし非常に答えにくい質問です。
面接の序盤で訊く面接官も多く、
最初の関門であると言っていいでしょう。