ATTENTION!!その言動、危険です 第1回「つなぎ言葉」
採用面接では候補者の人となりを見極めることももちろんですが、
話に嘘や誇張が混じっていないかを見極めることも重要です。
「なんか」「まあ」など、つなぎ言葉が多い候補者は要注意。
その場で話を作っている可能性があります。
実例！採用面接で「した質問」「された質問」 第10回 「まだ面接を続けますか？」
面接はお互いが求める条件が折り合うか
どうかを確認する場です。
たとえ面接の途中であっても、折り合わない
とわかったら、それ以上面接を続ける必要が
あるでしょうか？
実例！採用面接で「した質問」「された質問」 第9回 「これがなければ退職しなかったのに、という要因は？」
退職する理由は複数あるものです。
４回転職している私の経験からも、たった一つの
理由だけではありません。
しかし「決定打」と言える理由はあります。
それこそが、人の「ゆるぎない価値観」を表しています。
実例！採用面接で「した質問」「された質問」 第8回 「ウマが合わない人にどう対処しますか？」
どんな組織にいても「コミュニケーション能力」は求められます。
この能力が欠如した人を雇いたいと考える企業はありません。
しかし、そこは人間同士。
どうしても相性が良くない人が出てくるのも仕方のないこと。
そこをどう調整するかどうかが、真価を問われるところです。
実例！採用面接で「した質問」「された質問」 第7回 「あなたを採用すると当社にどんなメリットが？」
企業が人を採用するのは、その人が入社することで何らかの
メリットをもたらしてくれると感じるからです。
いくら優秀でも、いま必要な人でなければ採用することはありません。
実例！採用面接で「した質問」「された質問」 第6回 「最近学んだことは？」
仕事ができる人がそうでないかの違いは、
生まれ持った能力の違いではない。
現状に疑問を持つ能力の違いによるものです。
実例！採用面接で「した質問」「された質問」 第5回 「あなたの座右の銘は？」
仕事に対する価値観や姿勢を
判断するには有効な質問ですが、
尋ね方が違うと思わぬ結果に？
その質問とは・・・？
実例！採用面接で「した質問」「された質問」 第4回 「今までで最大の失敗は？」
採用面接では失敗談については
ぜひともしておきたい質問です。
なかでも「最大の」失敗を尋ねることが
効果が高い。その理由は・・・？
実例！採用面接で「した質問」「された質問」 第3回 「転職の目的はなんですか？」
前職の退職理由を尋ねない
中途採用面接はありません。
しかし、ストレートに「前職を退職した理由は？」
とは尋ねない面接はあります。
その質問とは？
実例！採用面接で「した質問」「された質問」 第2回 「あなたの強みと弱みは？」
強みと弱みはセットで質問される。
強みと弱みは表裏一体なことも多く、
どちらかだけではバランスが取れないからでしょう。
しかしその質問の意図は・・・？