人生100年時代の採用 Vol.11「アイドルグループのように」
この連載では、ベストセラー 「LIFE SHIFT」が提唱す …
採用活動のＡＢＣ Vol.49「X-Day」
周囲から見れば、ある人が退職を申し出ることは突然のように見える。しかし、かなり前から周到に準備され、
すでに後戻りができない状態になっていることが多い。
採用活動のＡＢＣ Vol.29「Quit」
この連載では、採用活動に関して 重視すべき方針や考え方につい …
『幸福な人材採用』になるための秘訣 VOL.3「辞めないことを要求しない」
「長く働いてもらえる人」を企業が求める傾向が強いのは仕方のないことですが、働く人が有利なこの時代、違う視点で採用を考えるべき時に来ているのではないでしょうか。
『幸福な人材採用』になるための秘訣 VOL.1「面接で退職理由を訊かない」後編
後編です。採用面接で、退職理由よりも重視したいことについて考えます。
『幸福な人材採用』になるための秘訣 VOL.1「面接で退職理由を訊かない」前編
採用面接で、まるで通過儀礼のように行われる質問「退職理由はなんですか？」
なぜこの質問をするのか、その意味を一度考えてみませんか？
求人でよく見る「たわごと」 Vol.14「定着率100％ 離職率０％」
求人に使わている数字は信用できません。会社にとって都合のいい数字しか出てこないからです。
人手不足に対処する方法～第1回 退職者を出さない～
人材不足に悩みたくなければ、退職者をできるだけ出さず、人材採用をする機会をできるだけ抑えること。
人を採用できないのなら、採用しないで済む方法を考えることのほうが有用だとは思いませんか？