採用活動のＡＢＣ Vol.45「Unique」
組織におけるダイバーシティを達成し、イノベーションを起こせる組織にするには
採用段階でのダイバーシティを追求することが近道です。
採用活動のＡＢＣ Vol.44「Unconscious Bias」
無意識のバイアスを消し去ることはできません。ならば、そのことを自覚したうえで
自分なりの判断基準を持てばいい。そこに間違いはない。
採用活動のＡＢＣ Vol.43「Useful」
高い山があれば、その分だけ深い谷ができる。優秀な人は強みが大きい分、弱みも大きいもの。
使いやすい人は平坦な道。強みも弱みもない。その分だけ、する仕事も凡庸です。
【読書会開催】2017.10.13 19:00-21:30 【NHKの取材が入りました】「LIFE SHIFT」読書会 ～人生100年時代の「働き方」「キャリア」「お金」について考える～
【読書会ってどんな感じなの？】そんな疑問をお持ちのあなたに、
参加者のみなさんの声をレポートしています。
NHK取材が入ってから初めての開催となった「LIFE SHIFT」読書会。
今回は、過去最高の8名の方にご参加いただきました。
採用活動のＡＢＣ Vol.42「Transparency」
この連載では、採用活動に関して 重視すべき方針や考え方につい …
採用活動のＡＢＣ Vol.41「Think different」
中途採用者はいままで違う組織にいたのですから、
発想や考え方が違っていて当然です。そのことを問題にしてはいけません。
採用活動のＡＢＣ Vol.40「To do list」
採用担当者が採用活動においてすべきことは
「候補者を敬うこと」その一点ですが、現状それは難しい。
なぜでしょうか？
採用活動のＡＢＣ Vol.39「Successor」
採用活動を開始する前に行うべきことはたくさんあります。
後任を探す採用活動は「最もやってはいけない」採用です。
採用活動のＡＢＣ Vol.38「Salary」
優秀な人材を確保するために賃上げもやむなし、は本当でしょうか？
採用活動のＡＢＣ Vol.37「Simple」
質問には的確に、簡潔に答えようとするのがベストな対応です。