Future of Recruitment Vol.6「AI相手の面接になる」
企業や組織に職を求めようとする人の最初の難関は「ＡＩ相手」のものになりつつあります。
Future of Recruitment Vol.5 「まだ『起こしてもいないこと』で不採用になる」
不適正検査なるものが登場しています。AIなどの技術が進めば、より精度が高くなっていくことは
Future of Recruitment Vol.4 「求人広告がなくなる！？」
求人広告をしなければならない時点で、すでに採用活動に敗北していると言えます。
Future of Recruitment Vol.3 「人材輩出実績で企業が評価される」
退職した出身者がその後、どれだけ活躍しているか。つまり人材輩出機関としての企業の役割が評価対象となっていくでしょう。
Future of Recruitment Vol.2 「面接はオーディション化していく」
面接が口頭でのプレゼンテーションから、実技のオーディションになっていくと考えられます。
Future of Recruitment Vol.1 「企業はアイドルグループ化する」企業編
企業がアイドルグループ、働く人が所属メンバーとして考えることが必要になっていく？という予測です。
今回は企業側の発想の転換を求めます。
Future of Recruitment Vol.1 「企業はアイドルグループ化する」働く人編
企業がアイドルグループ、働く人が所属メンバーとして考えることが必要になっていく？という予測です。
業績アップに直結する人材採用「4つの原則」 第四原則【評価する】Vol.2「採用担当者の覚悟」
採用担当者はある覚悟をもって仕事をすることが求められます。その覚悟とは？
業績アップに直結する人材採用「4つの原則」 第四原則【評価する】Vol.1「採用活動の成果とは」
採用担当者が何によって評価されるのか。このことは、採用担当者の行動に多大な影響を与えます。サラリーマンである以上、評価を得なければならないからです。
業績アップに直結する人材採用「4つの原則」 第三原則【実践と管理】Vol.5「ノンカスタマーに質問する」
会社の未来のために「人材採用」が 最も重要だと考えるすべての …