投稿者: 酒巻 秀宜

特に新卒を中心にして、若い人に「安定指向が強い」と言われいます。
しかし、安定を「ずっと働き続けられる職場」という意味で言っているなら
これぞ「たわごと」だと言わざるを得ません。

とにかく応募を集めたいという、採用担当者の気持ちはよくわかります。
しかしそのために応募しやすいようにすることは逆効果です。

残業代を全額支払わなければ法律違反です。
まともな会社なら当たり前のことを、なぜわざわざ求人に書くのでしょう？

人手不足、超売り手市場を反映してか、「〇〇不問」の求人が増えているようです。
そんなことを前面に出すと、あなたの会社の求人の「価値」が下がります。

応募しさえすれば、自動的に面接実施が確約されるオファー。
一見魅力的ですが、果たして本当にそうでしょうか。

逆に問いたい。「ありふれた求人」があるのだろうか？
企業はそれぞれ違うし、それゆえに求める人材像も違う。求職者が求める条件も千差万別。
ありふれた求人などありはしません。そう解釈している人がいるだけです。

  ●優秀な人材を採用できる「面接のやり方」を知り …

どの求人に応募するかを厳選するのは求職者の方です。
求人雑誌や求人サイト側から提供するものではありません。

「あなたの合格可能性」を勝手に判断してメールで求人を送ってくれる
「ありがたい！？」サービスがあります。余計なお世話です。

どれくらいの給与なのか書いていない求人はありませんが、
実際はどれくらい「給与がもらえるのか」を書いている求人は案外少ないものです。