カテゴリー: 求める人物像

人事・採用部門にもマーケティングが必要です。顧客＝応募者のことを知らなければ採用活動がうまく行えないからです。

人事・採用部門における「やらないことを決める」具体的な方法です。

人事部門こそ、やらないことを決めないと仕事ができません。

人事部門こそ、学び続ける力を持つ人が担当するべき仕事です。

人事部門こそ、学び続ける力を持つ人が担当するべき仕事です。

人を採用するのは常に外部からです。外部情報に通じていることは人事担当にとって必須です。

人事部門は社内のことを扱いますが、人事部門自身は組織の外を見ていなければなりません。

コンフォートゾーンから脱出すること。それが成果をあげるための第一歩です。

「急ぎではないが重要」な仕事が、毎日のように先送りにされ続けている。重要で緊急の仕事に集中して、そのことから目をそらすのはもうやめにしませんか？

緊急で重要な仕事が目白押しであっても「急ぎではないが重要」な仕事にどれだけ取り組めるかが、生産性の高い仕事をするためのカギになります。