求める人物像 / 採用活動 / 面接官 / 採用する側 / 読書会 人事部門の生産性を向上するには Vol.1「Candidate Experience(候補者体験)」後編 組織が働く人に提供すべきは「明日の生活の糧」であり、日々の生活の糧ではありません。
求める人物像 / 採用活動 / 面接官 / 採用する側 / 読書会 人事部門の生産性を向上するには Vol.1「Candidate Experience(候補者体験)」中編 候補者体験の向上には衛星要因をいくら訴えても効果はありません。衛生要因とは?
求める人物像 / 採用活動 / 面接官 / 採用する側 / 読書会 人事部門の生産性を向上するには Vol.1「Candidate Experience(候補者体験)」前編 生産性の高い人事部門になるための処方箋を提言していくシリーズです。
求める人物像 / 採用活動 / 面接官 / 採用する側 / 読書会 人材採用の「もしも」 Vol.5「書類選考をしない」中編 書類選考に動画を取り入れること。これが書類選考の質と効率を飛躍的に高めるでしょう。
求める人物像 / 採用活動 / 面接官 / 採用する側 / 読書会 人材採用の「もしも」Vol.4「採用しない」後編 人材採用をするよりも、まずは無駄な業務が総務人事にないかどうかチェックするほうが先決です。
求める人物像 / 採用活動 / 面接官 / 採用する側 / 読書会 人材採用の「もしも」 Vol.4「採用しない」前編 そもそも人材採用の必要があるのか?まずはそれを考えるのが当たり前なのですが、できないことも多い。