人材採用の「もしも」 Vol.3「採用担当者がいない」前編
採用専任の担当者はレアケース。多くは兼任である。しかもモチベーションが上がりづらいしごとです。
人材採用の「もしも」 Vol.2「募集をかけない」後編
人材の公募は得策ではない。有効なのは、あなたが持っているネットワークの中から「見つける」ことです。
人材採用の「もしも」 Vol.2「募集をかけない」前編
人事採用には募集が欠かせない。本当にそうでしょうか？
人材採用の「もしも」 Vol.1「面接をしない」後編
人材採用にとって面接に代わる有効手段とは？
人材採用の「もしも」 Vol.1「面接をしない」前編
人材採用にとって面接は有効手段なのでしょうか？
読書で人生が変わる理由 Vol.14「一緒に走ってくれる」
本は、気づけば人生を一緒に走ってくれる伴走者になっていました。
読書で人生が変わる理由 Vol.13「100万分の1の人材」
100万人に１人の人材になるための手始めに、たくさん読書をすることがお勧めです。その理由とは？
読書で人生が変わる理由 Vol.12「『拝読』しない」
本は拝読するものではありません。三つの「ハイドク」を通じて付き合うものです。
読書で人生が変わる理由 Vol.11「知識の自給自足ができる」
読書をスキルや知識獲得につなげるには、たった一つの方法しかありません。
読書で人生が変わる理由 Vol.10「本が『かかりつけ医』になる」
本があなたのために割いてくれる時間は無限です。