面接官の心得 Vol.3「感謝の気持ちを持つ」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。なによりも優先すべきは感謝の気持ちを持つことです。
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面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。なによりも優先すべきは感謝の気持ちを持つことです。
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。面接官は面接しているようで、実は候補者によって厳しく面接されているということです。
人事・採用部門も外部にアウトソーシングすることが当たり前になるでしょう。AIに任せてみたほうが、案外うまくいくのかも
しれません。
人事・採用部門も外部にアウトソーシングすることが当たり前になるでしょう。社内で隠しておかなければならない情報など、もはやない。
人事・採用部門にもマーケティングが必要です。顧客=応募者に臆することなく質問をし、返ってきた答えを謙虚に受け止め、改善していくことが求められます。
人事・採用部門にもマーケティングが必要です。顧客=応募者のことを知らなければ採用活動がうまく行えないからです。
人事・採用部門における「やらないことを決める」具体的な方法です。
人事部門こそ、やらないことを決めないと仕事ができません。
人事部門こそ、学び続ける力を持つ人が担当するべき仕事です。