10年使える採用活動のキーコンセプト Vol.3「面接を少なくする」
一本筋の通った採用活動にするためのコンセプトを提案します。第3回は「面接を少なくする」です。
10年使える採用活動のキーコンセプト Vol.2「おもてなし」
一本筋の通った採用活動にするためのコンセプトを提案します。第2回は「おもてなし」です。
10年使える採用活動のキーコンセプト Vol.1「評判を大切にする」
一本筋の通った採用活動にするためのコンセプトを提案します。第一回は「評判を大切にする」です。
間違いだらけの採用活動 Vol.12「公募する」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」求人誌や転職サイトに求人を出す「公募」ありきの採用から、いかに脱却するかがカギになります。
間違いだらけの採用活動 Vol.11「欠員補充をする」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」欠員補充という採用は本来はありません。代わりなどどこにもいないからです。
間違いだらけの採用活動 Vol.10「評価シートを使う」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」面接に評価シートを使うのがスタンダードですが、これでは評価が画一的になる危険性をはらみます。
間違いだらけの採用活動 Vol.9「経験を重視する」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」やったことがある業務をどれだけうまくやれるかを重視する時代は終わりました。これからは、経験のないことにどうやって取り組むかという能力が求められます。
間違いだらけの採用活動 Vol.8「コスト意識を持ち込む」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」
間違いだらけの採用活動 Vol.7「短距離走と考える」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」 採用活動は短距離走ではなく、長く苦しいマラソンレースです。
間違いだらけの採用活動 Vol.6「数字にこだわる」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」数字にこだわっていては採用活動は失敗したも同然です。