間違いだらけの採用活動 Vol.8「コスト意識を持ち込む」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」
間違いだらけの採用活動 Vol.7「短距離走と考える」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」 採用活動は短距離走ではなく、長く苦しいマラソンレースです。
間違いだらけの採用活動 Vol.6「数字にこだわる」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」数字にこだわっていては採用活動は失敗したも同然です。
間違いだらけの採用活動 Vol.5「お金のことを強調する」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」。採用しやすいようにと賃上げをするのは、あまりに短絡的、そしてほとんど効果がありません。そのことに早く気づくべきです。
間違いだらけの採用活動 Vol.4「土日に面接する」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」候補者の求めに応じて土日や遅い時間に面接をしてはいけません。
間違いだらけの採用活動 Vol.3「お祈りメールを送る」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」
間違いだらけの採用活動 Vol.2「辞めない人を探す」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」。辞めない人を採用しようとするのは、著しい時代遅れです。
間違いだらけの採用活動 Vol.1「できるだけ応募を集める」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」。応募がないからといって、応募を集めようとすることは間違いです。そのことを機会をとらえることです。
プレ発行「GREAT人在」採用成功メソッド メールマガジン
毎週金曜日、人事・採用に関するお悩みをお持ちの方に
お届けするメールマガジンです。
来週、3/16から本格的に発行開始します。
今回はプレ発行です。
3/16から本発行されるメルマガでお届けするのは・・・
〇海外の動向を交えた最新の人事・採用関するトピック
〇人事・採用担当者が集う「倶楽部」のご案内
〇ブログには書かないメルマガだけの情報
〇読者限定のイベント、勉強会などの先行案内
などです。
本発行までの間、ブログなどご覧いただき
ますれば幸いです。
https://great-jinzai.com/
それでは、3/16 12:00にお会いしましょう！
人事部門の生産性を向上するには Vol.7「アウトソーシングする」後編
人事・採用部門も外部にアウトソーシングすることが当たり前になるでしょう。AIに任せてみたほうが、案外うまくいくのかも
しれません。