Future of Recruitment Vol.3 「人材輩出実績で企業が評価される」
退職した出身者がその後、どれだけ活躍しているか。つまり人材輩出機関としての企業の役割が評価対象となっていくでしょう。
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退職した出身者がその後、どれだけ活躍しているか。つまり人材輩出機関としての企業の役割が評価対象となっていくでしょう。
面接が口頭でのプレゼンテーションから、実技のオーディションになっていくと考えられます。
企業がアイドルグループ、働く人が所属メンバーとして考えることが必要になっていく?という予測です。
今回は企業側の発想の転換を求めます。
企業がアイドルグループ、働く人が所属メンバーとして考えることが必要になっていく?という予測です。