カテゴリー: 採用面接

転職回数が多いと不利なのでしょうか？
採用される側として転職を４回している
私の経験からするとやっぱり
転職回数が多いと不利です。

なにか「突出した」ところのある人を採用
したいなら、あなたも突出した
採用方法をとらなければなりません。

付き合っているときにはわからなかった
本性は別れ際にわかる。
面接でも、終了して退室する際に
候補者の本性が垣間見えることが
多いです。

受けた面接は３００を下らず、書類選考まで範囲を広げれば
３０００社以上は接触している私ですが、邪険にされた会社のことは
忘れていません。候補者は大事に扱わないと、その影響はとんでもなく大きい。

外見の魅力は考えられている
よりも人に大きな影響があるものです。
外見のいい人は、才能、誠実さ、知性に
望ましい特徴を持っていると考えて
しまう傾向が、人間にはあるようです。

採用する気がないのに人材採用面接を
行うことが企業にはあります。
そんなことあるの？と思うかも
しれませんが事情があるのです。

もしあなたが面接を行う時、たとえ
1分であったとしても遅刻してしまったら
その瞬間にその採用面接は失敗です。

内定を出した方が入社を決められるか辞退されるか。
なんとなくわかってしまうものです。
そして、それはかなりの確率で当たります。

息が合わないと感じる候補者である場合、
レジュメに書いてある経歴やスキルが
いくら素晴らしくても採用しない。
それくらいの覚悟をしたほうがよいです。