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いざという時に組織はあなたを守ってはくれません。組織に依存し切っていることは極めて危険です。

組織の外にどれだけ「あてにできる」人的ネットワークを持っているかが、あなたの仕事のパフォーマンスを左右します。

組織の外に目を向ける必要性に気付いている、すべての人に贈る連載。第一回は「頼れるご近所さん」です。

人事・採用部門も外部にアウトソーシングすることが当たり前になるでしょう。AIに任せてみたほうが、案外うまくいくのかも
しれません。

人事・採用部門も外部にアウトソーシングすることが当たり前になるでしょう。社内で隠しておかなければならない情報など、もはやない。

人事・採用部門にもマーケティングが必要です。顧客＝応募者に臆することなく質問をし、返ってきた答えを謙虚に受け止め、改善していくことが求められます。

人事・採用部門にもマーケティングが必要です。顧客＝応募者のことを知らなければ採用活動がうまく行えないからです。

人事・採用部門における「やらないことを決める」具体的な方法です。

人事部門こそ、やらないことを決めないと仕事ができません。

人事部門こそ、学び続ける力を持つ人が担当するべき仕事です。