【読書会開催】2017.9.15 19:00-21:00 人生100年時代の働き方について考える「LIFE SHIFT」読書会【事前読了不要の読書会】
今回の読書会は、とあるテレビ局の取材が 入る異 …
採用活動のＡＢＣ Vol.14「Internship」
この連載では、採用活動に関して 重視すべき方針や考え方につい …
採用活動のＡＢＣ Vol.13「Impression」
第一印象は覆すのが難しい。採用活動においては、提出書類というテキスト上での第一印象は
特に大きな影響を及ぼす。
【セミナー開催】2017.9.14 18:00-21:00 「社員が辞めない組織の作り方」勉強会 in 大阪・堂島ビルヂング（後援：あすは社労士事務所）
私の地元大阪で、あすは社労士事務所さんの ２周年記念イベント …
採用活動のＡＢＣ Vol.12「High-Demand」
優秀な人材には需要があります。需要があるものには高い価値がある。手に入れるにはそれなりの対価が必要なのですが、
それを理解せず、採用に時間もお金もかけられないという考えは、どうかしていると思います。
採用活動のＡＢＣ Vol.11「Guts」
根性とガッツは違う。根性でなにがなんでも進む選択をすれば、撤退する時期を見失い遭難してしまう。
撤退する勇気をもてるかどうかがプロとアマチュアを分けます。
採用活動のＡＢＣ Vol.10「Flexibility」
働き方改革は、働く人が求めることに柔軟に対応することであり制度を用意すること
採用活動のＡＢＣ Vol.9「Empathy」
退職理由は採用担当者の共感を得るために「前向き」に取り繕われることが多い。
そんなことするよりも正直に話したほうがいいのに・・・
採用活動のＡＢＣ Vol.8「Dialogue」
採用面接は企業や組織が候補者と「対話」する場所です。しかし実際には、問題を起こしそうな候補者を見つけ出すために「尋問」する場所に成り下がっています。
採用活動のＡＢＣ Vol.7「Candidate Experience」
ひどい扱いをされた候補者は、その体験をＳＮＳで拡散します。
イメージダウンは避けられません。