採用活動のＡＢＣ Vol.51「Y-Balance」
「辞めない」「野心を持たない」「やり遂げる」の三つのＹ、
Ｙバランスをもっている人材、欲しいですか？
採用活動のＡＢＣ Vol.50「X-person」
曖昧な目的しか持っていなければ、達成できることも曖昧なものに終わる。
採用活動も同じです。
採用活動のＡＢＣ Vol.49「X-Day」
周囲から見れば、ある人が退職を申し出ることは突然のように見える。しかし、かなり前から周到に準備され、
すでに後戻りができない状態になっていることが多い。
採用活動のＡＢＣ Vol.48「Workplace」
職場環境のハード面を整えるのは簡単です。お金の問題だからです。
しかし、人間関係や学びの多い職場かどうかというソフト面を整えるのは難しい。
採用活動のＡＢＣ Vol.47「View」
採用面接に模範解答は存在しない。自分のものの見方を素直に話してくれればいい。
採用活動のＡＢＣ Vol.46「Value」
求人は出す場所によって価値が変わる。安っぽいところに出した求人は価値も下がる。
できれば、求人はおおやけにしないことがベストです。
採用活動のＡＢＣ Vol.45「Unique」
組織におけるダイバーシティを達成し、イノベーションを起こせる組織にするには
採用段階でのダイバーシティを追求することが近道です。
採用活動のＡＢＣ Vol.44「Unconscious Bias」
無意識のバイアスを消し去ることはできません。ならば、そのことを自覚したうえで
自分なりの判断基準を持てばいい。そこに間違いはない。
採用活動のＡＢＣ Vol.43「Useful」
高い山があれば、その分だけ深い谷ができる。優秀な人は強みが大きい分、弱みも大きいもの。
使いやすい人は平坦な道。強みも弱みもない。その分だけ、する仕事も凡庸です。
採用活動のＡＢＣ Vol.42「Transparency」
この連載では、採用活動に関して 重視すべき方針や考え方につい …