ことわざで学ぶ採用面接 第11回「煮え湯を飲まされる」
採用活動において最も手痛いことは、
内定を出した候補者に土壇場で内定辞退されることです。
ここからどう対応するかで採用担当としての真価が問われます。
ことわざで学ぶ採用面接 第10回「魚心あれば水心」
何が面白くないのか、やたらと
高圧的だったり、こちらの話に
うなずくなどの反応もなく、
仏頂面をしている面接官がいます。
こんな面接感が犯している間違いとは・・・？
ことわざで学ぶ採用面接 第8回「灯台下暗し」
人を採用しようとする動機は様々です。
事業拡大、欠員補充、現状打開・・・
中でも気をつけねばならないのは「欠員補充」です。
本当に欠員補充が必要なのか、十分に検討されない場合が多いからです。
ことわざで学ぶ採用面接 第7回「急がば回れ」
応募者をたくさん集め、採用面接を数多く行い、
内定を数多く出さないと入社に至らない。
これは、多くの採用担当者が陥りがちな「思い込み」です。
数を追うより、見込み客ならぬ「見込み入社者」をいかに
増やすかを考えるべきです。
ことわざで学ぶ採用面接 第6回「馬子にも衣装」
採用面接に身だしなみがまったく整わないまま臨む人が、
老若男女問わずに存在しています。
はっきり言って、その時点でアウトです。
ことわざで学ぶ採用面接 第5回「雨降って地固まる」
採用面接が終わってしばらくして、
候補者からクレームが入ることがあります。
このクレーム、非常にありがたいのです。
いわば「お客様の声」であり、多くを学べる機会だからです。
ことわざで学ぶ採用面接 第4回「蓼食う虫も好き好き」
採用面接で陥りがちなのが
「良い人」を採用しようとすることです。
良い人ってどんな人でしょう？
それよりも、あなたの会社にとって「必要な人」を決めましょう
ことわざで学ぶ採用面接 第3回「好きこそものの上手なれ」
転職しようとする人が直面する問題が
「好きだけど得意じゃない仕事」
「嫌いだけど得意な仕事」
どちらの仕事を転職先に求めるか？
ということです。
そのことが解決しないまま面接に臨むと・・・？
ことわざで学ぶ採用面接 第2回「目は口程に物を言う」
いくらベテランの面接官といえども、
目を見たぐらいでは初対面の候補者の
感情や嘘をついているかどうかわからない。
それよりも問題なのは・・・
ことわざで学ぶ採用面接 第1回「他山の石」
面接官は候補者よりも「優位」ではある
かもしれません。候補者を評価する
立場だからです。
でも「優秀」かどうかというと
そんなことはまったくありません。