面接官の心得 Vol.7「今後も関係は続くと考える」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。面接官のほうから「縁がなかった」と切り捨てることは慎むべきです
面接官の心得 Vol.6「組織のことが好き」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。面接官は、所属している組織のことが好きでなくなったら、仕事を続けるべきではありません
面接官の心得 Vol.5「ホンネを話す」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。候補者は、少なくとも最初のうちは本音を話さないからこそ、面接官は最初からホンネを話す必要があります。
面接官の心得 Vol.4「会いたい人とだけ会う」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。面接官は、面接は数ではなく質だということを忘れがちになります。
面接官の心得 Vol.3「感謝の気持ちを持つ」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。なによりも優先すべきは感謝の気持ちを持つことです。
面接官の心得 Vol.2「面接されてる自覚」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。面接官は面接しているようで、実は候補者によって厳しく面接されているということです。
面接官の心得 Vol.1「候補者を敬う」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。
間違いだらけの採用活動 Vol.12「公募する」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」求人誌や転職サイトに求人を出す「公募」ありきの採用から、いかに脱却するかがカギになります。
間違いだらけの採用活動 Vol.11「欠員補充をする」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」欠員補充という採用は本来はありません。代わりなどどこにもいないからです。
間違いだらけの採用活動 Vol.10「評価シートを使う」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」面接に評価シートを使うのがスタンダードですが、これでは評価が画一的になる危険性をはらみます。