面接官の心得 Vol.3「感謝の気持ちを持つ」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。なによりも優先すべきは感謝の気持ちを持つことです。
面接官の心得 Vol.2「面接されてる自覚」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。面接官は面接しているようで、実は候補者によって厳しく面接されているということです。
面接官の心得 Vol.1「候補者を敬う」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。
間違いだらけの採用活動 Vol.12「公募する」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」求人誌や転職サイトに求人を出す「公募」ありきの採用から、いかに脱却するかがカギになります。
間違いだらけの採用活動 Vol.11「欠員補充をする」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」欠員補充という採用は本来はありません。代わりなどどこにもいないからです。
間違いだらけの採用活動 Vol.10「評価シートを使う」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」面接に評価シートを使うのがスタンダードですが、これでは評価が画一的になる危険性をはらみます。
間違いだらけの採用活動 Vol.9「経験を重視する」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」やったことがある業務をどれだけうまくやれるかを重視する時代は終わりました。これからは、経験のないことにどうやって取り組むかという能力が求められます。
間違いだらけの採用活動 Vol.8「コスト意識を持ち込む」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」
間違いだらけの採用活動 Vol.7「短距離走と考える」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」 採用活動は短距離走ではなく、長く苦しいマラソンレースです。
間違いだらけの採用活動 Vol.6「数字にこだわる」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」数字にこだわっていては採用活動は失敗したも同然です。