間違いだらけの採用活動 Vol.7「短距離走と考える」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」 採用活動は短距離走ではなく、長く苦しいマラソンレースです。
間違いだらけの採用活動 Vol.6「数字にこだわる」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」数字にこだわっていては採用活動は失敗したも同然です。
間違いだらけの採用活動 Vol.5「お金のことを強調する」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」。採用しやすいようにと賃上げをするのは、あまりに短絡的、そしてほとんど効果がありません。そのことに早く気づくべきです。
間違いだらけの採用活動 Vol.4「土日に面接する」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」候補者の求めに応じて土日や遅い時間に面接をしてはいけません。
間違いだらけの採用活動 Vol.3「お祈りメールを送る」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」
間違いだらけの採用活動 Vol.2「辞めない人を探す」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」。辞めない人を採用しようとするのは、著しい時代遅れです。
間違いだらけの採用活動 Vol.1「できるだけ応募を集める」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」。応募がないからといって、応募を集めようとすることは間違いです。そのことを機会をとらえることです。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.12「経験を頼りにする」
採用面接でやってはいけないタブー。自分の経験を頼りにして、事実をねじまげてしまうことです。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.11「ウラを取らない」
採用面接でやってはいけないタブー。事実は地道に質問を積み重ねることで必ず明らかにできます。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.10「適性検査結果を先に見る」
採用面接でやってはいけないタブー。適性検査の精度は高いので活用できるものですが、面接よりも前に見ると、先入観を持って候補者を見てしまいます。