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人事・採用部門も外部にアウトソーシングすることが当たり前になるでしょう。AIに任せてみたほうが、案外うまくいくのかも
しれません。

人事・採用部門も外部にアウトソーシングすることが当たり前になるでしょう。社内で隠しておかなければならない情報など、もはやない。

人事・採用部門にもマーケティングが必要です。顧客＝応募者に臆することなく質問をし、返ってきた答えを謙虚に受け止め、改善していくことが求められます。

人事・採用部門にもマーケティングが必要です。顧客＝応募者のことを知らなければ採用活動がうまく行えないからです。

人事・採用部門における「やらないことを決める」具体的な方法です。

人事部門こそ、やらないことを決めないと仕事ができません。

人事部門こそ、学び続ける力を持つ人が担当するべき仕事です。

人事部門こそ、学び続ける力を持つ人が担当するべき仕事です。

人を採用するのは常に外部からです。外部情報に通じていることは人事担当にとって必須です。

人事部門は社内のことを扱いますが、人事部門自身は組織の外を見ていなければなりません。